¿Quieres trabajar en tienda y necesitas un currículum que convenza en segundos? Descarga gratis nuestra plantilla de CV para dependiente en Word y PDF, con un ejemplo real de comercio listo para adaptar. Pensada para retail: venta por objetivos, caja, reposición y campañas.
Qué valoran al contratar a un dependiente
Los responsables de tienda buscan tres señales: experiencia en venta y caja (aunque sea de campaña), orientación a objetivos (ticket medio, venta cruzada) y flexibilidad horaria para fines de semana, rebajas y Navidad. Si has trabajado en gran distribución o en moda, indica la marca o el tipo de tienda y la afluencia: no es lo mismo una boutique que una tienda de centro comercial en campaña.
Encontrarás más modelos en nuestro catálogo de plantillas de CV gratis.
Descarga la plantilla en Word y PDF
El Word es editable para adaptarlo a cada tienda; el PDF mantiene el formato para enviarlo por correo o subirlo a portales de empleo.
Cómo rellenarla: ventas, caja y campañas
Experiencia: añade cifras siempre que puedas: ticket medio, objetivos cumplidos, número de cajas o volumen de campaña. «Objetivos de venta mensuales cumplidos con ticket medio de 45 €» pesa más que «atención al cliente». Habilidades: caja y TPV, devoluciones, visual merchandising, reposición rápida y control de tallas o stock. Campañas: si trabajaste solo en rebajas o Navidad, inclúyelo igualmente: demuestra que rindes con afluencia alta.
¿Es tu primer trabajo? Nuestra plantilla de CV para estudiantes te ayuda a presentar formación y prácticas cuando aún no hay mucha experiencia que contar.
Y si también buscas en hostelería, tenemos una plantilla de CV para camarero con el mismo enfoque práctico.
Ejemplo de perfil profesional para comercio
«Dependienta con 4 años de experiencia en tiendas de moda y gran distribución. Acostumbrada a trabajar por objetivos de venta, gestión de caja y reposición en campañas de alta afluencia como rebajas y Navidad.» La fórmula: años + tipo de tienda + tres tareas que dominas. Ajusta las tareas a lo que pida la oferta concreta.
Errores comunes en el CV de dependiente
- No mencionar la caja: cobros, arqueos y devoluciones son la duda número uno del empleador.
- Ocultar los trabajos de campaña por ser temporales: son experiencia valiosa en retail.
- No indicar disponibilidad para fines de semana y campañas.
- Un CV genérico para todas las tiendas: adapta habilidades y perfil a cada marca.
Y cuando te hagan una oferta, comprueba qué cobrarás realmente con la calculadora de salario neto: en retail el bruto anual con pagas prorrateadas confunde a muchos candidatos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo pongo los objetivos de venta si la tienda no me daba cifras?
Usa aproximaciones honestas: «entre los 3 primeros vendedores del equipo», «objetivos mensuales cumplidos de forma constante» o el número de clientes atendidos por turno.
¿Sirve esta plantilla sin experiencia en tiendas?
Sí. Destaca trato con el público de cualquier otro contexto (hostelería, eventos, voluntariado) y tu disponibilidad. La sección de experiencia admite prácticas y trabajos de campaña.
¿Qué destaco para las campañas de rebajas y Navidad?
Rapidez en reposición, aguante en picos de afluencia, flexibilidad horaria e incorporación inmediata. Las tiendas contratan en octubre-noviembre y en junio: adelántate.
¿Hace falta carta de presentación para trabajar en una tienda?
No suele ser decisiva, pero un párrafo breve en el correo (por qué esa marca y tu disponibilidad) mejora la tasa de respuesta.