¿Cobras 12 o 14 pagas? ¿Cuánto cambia tu nómina mensual si prorrateas las extras? Esta calculadora compara ambos escenarios para que veas el impacto real en tu bolsillo cada mes. El salario bruto anual es el mismo, pero la distribución cambia. Si quieres ver cómo afecta al SMI 2026, usa nuestro comparador.
Calculadora de Pagas Extra Prorrateadas
Compara tu nómina mensual en 12 vs 14 pagas y calcula el prorrateo exacto de tus extras.
Que son las pagas extra y como funciona el prorrateo
En España, la mayoría de convenios colectivos establece que los trabajadores cobran 14 pagas anuales: 12 nóminas ordinarias más 2 pagas extraordinarias, que normalmente se abonan en junio y diciembre. Sin embargo, empresa y trabajador pueden acordar que esas extras se prorrateen, es decir, que se repartan proporcionalmente entre los 12 meses del año.
El resultado práctico es que en 12 pagas cobras más cada mes, pero no recibes ese «ingreso extra» en junio ni diciembre. El salario bruto anual total no cambia: 1.500 € en 14 pagas suponen 21.000 € anuales, igual que 1.750 € en 12 pagas.
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio. El prorrateo no elimina ese derecho, simplemente distribuye su cobro de otra forma.
Como afecta el prorrateo a tu nomina mensual
La diferencia mensual entre 14 y 12 pagas se calcula dividiendo el bruto anual entre 14 y entre 12. Con un salario de 1.500 € en 14 pagas, el bruto anual es de 21.000 €. En 12 pagas serían 1.750 €/mes, es decir, 250 € más cada mes ordinario.
A cambio, en los meses de junio y diciembre no se recibe la paga doble. En 14 pagas, esos meses ingresarías 3.000 € (nómina + extra), mientras que en 12 pagas ingresarías los mismos 1.750 €.
Para comprobar cómo queda tu salario por hora con cada configuración, usa nuestra calculadora específica.
Prorrateo e IRPF: el impacto fiscal es el mismo
Una duda muy habitual es si prorratear las extras cambia lo que pagas de IRPF. La respuesta es no. La retención de IRPF se calcula sobre el bruto anual total, que es idéntico en ambos escenarios. Lo que sí cambia es la distribución mensual de la retención: con prorrateo, se retiene algo más cada mes; sin prorrateo, se retiene proporcionalmente más en los meses de paga extra.
Al final del año, la declaración de la Renta refleja el mismo bruto, las mismas deducciones y el mismo resultado. La calculadora de sueldo neto te permite comprobar el resultado anual.
Cuando conviene prorratear las pagas extra
Prorratear conviene cuando necesitas ingresos mensuales más estables para cubrir gastos fijos (alquiler, hipoteca, cuotas). Es especialmente útil para quienes tienen dificultad para gestionar dos ingresos «grandes» al año y prefieren un flujo constante.
No prorratear conviene cuando usas las extras como ahorro forzado: recibir dos pagas al año de golpe facilita destinar ese dinero a ahorro, inversión o gastos extraordinarios sin tener que hacer un esfuerzo de disciplina mensual.
En cualquier caso, es importante que el acuerdo de prorrateo quede reflejado por escrito. Si tu convenio colectivo prohíbe el prorrateo, la empresa no puede imponerlo unilateralmente.
Pagas extra y finiquito: como se calcula la parte proporcional
Cuando un trabajador deja la empresa, el finiquito incluye la parte proporcional de las pagas extras no cobradas. Si cobras en 14 pagas y dejas la empresa en septiembre, tienes derecho a la parte proporcional de la extra de diciembre (9/12 de una paga). Si cobras en 12 pagas, ese importe ya se ha ido abonando mes a mes, así que no aparece como partida separada en el finiquito.
Preguntas frecuentes sobre pagas extra prorrateadas
¿Prorratear las extras es legal?
Sí. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores permite que las pagas extras se prorrateen en las 12 mensualidades, siempre que lo acuerde el convenio colectivo o exista pacto entre empresa y trabajador.
¿Cobro menos si prorrateo las pagas extras?
No. El salario bruto anual es exactamente el mismo. Solo cambia la distribución mensual: en 12 pagas cobras algo más cada mes, pero no recibes ingreso extra en junio ni diciembre.
¿Puedo pedir a mi empresa que me prorratee las extras?
Depende del convenio colectivo aplicable. Algunos convenios prohíben el prorrateo. Si el convenio lo permite, puedes solicitarlo, pero la empresa no está obligada a aceptar el cambio unilateralmente.
¿Afecta el prorrateo a la indemnización por despido?
No. La indemnización se calcula sobre el salario bruto diario, que incluye la parte proporcional de pagas extras. El resultado es el mismo con 12 o 14 pagas.
¿Y si tengo 15 o 16 pagas?
Algunos convenios establecen 15 o incluso 16 pagas (beneficios). El prorrateo funciona igual: divides el bruto anual entre 12 meses. Nuestra calculadora acepta hasta 16 pagas.
¿Cómo sé si el SMI se cumple con pagas prorrateadas?
El SMI de 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas, lo que equivale a 1.424,50 €/mes en 12 pagas. Si tu nómina prorrateada está por debajo de esa cifra, podría haber un problema.
Aviso legal: Los cálculos son orientativos y no sustituyen asesoramiento laboral profesional. El prorrateo depende de lo que establezca tu convenio colectivo. Consulta con un asesor ante cualquier duda. Visita nuestro catálogo completo de calculadoras laborales.