Calcula cuánto te deben pagar por cada hora extra según tu salario, jornada y el recargo que establezca tu convenio. Incluye el límite legal de 80 horas extra al año, la diferencia entre horas estructurales y de fuerza mayor, y la cotización a la Seguridad Social. Si primero necesitas saber tu precio por hora ordinaria, usa nuestra calculadora.
Calculadora de Horas Extra 2026
Calcula el precio de tu hora extra, el recargo aplicable y cuántas horas te quedan del límite anual de 80.
Como se calcula el precio de una hora extra en Espana
El precio de la hora extra se obtiene a partir del salario bruto anual dividido entre las horas efectivas de trabajo al año. A ese valor base se le aplica el recargo que establezca el convenio colectivo. El Estatuto de los Trabajadores no fija un recargo mínimo obligatorio, pero sí establece que la hora extra nunca puede pagarse por debajo de la hora ordinaria. En la práctica, los convenios más comunes fijan recargos del 25 % al 75 %.
El cálculo es directo: si tu salario bruto anual es de 21.000 € y trabajas 1.792 horas al año (40 h/semana × 52 semanas, descontando vacaciones), tu hora ordinaria vale 11,72 €. Con un recargo del 50 %, la hora extra sería de 17,58 €.
Limite legal de 80 horas extra al ano
El artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de 80 horas extra al año. Este límite aplica a las horas extra voluntarias y estructurales. No computan dentro de ese límite las horas de fuerza mayor (prevención de siniestros, daños extraordinarios) ni las horas que se compensen con descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
La empresa tiene la obligación de registrar día a día la jornada de cada trabajador, incluyendo las horas extra. El trabajador y sus representantes legales tienen derecho a recibir copia de ese registro mensualmente. Si la Inspección de Trabajo detecta que se superan las 80 horas, puede sancionar a la empresa.
Diferencia entre horas extra estructurales y de fuerza mayor
Las horas extra estructurales son las que se realizan de forma habitual, pactadas o no en convenio, para cubrir necesidades productivas normales. Cotizan a la Seguridad Social al 28,3 % (23,6 % a cargo de la empresa y 4,7 % del trabajador) y computan dentro del límite de 80 horas anuales.
Las horas extra por fuerza mayor se realizan para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Su cotización es reducida: 14 % (12 % empresa + 2 % trabajador). No tienen límite anual y son de realización obligatoria para el trabajador.
Compensacion con descanso o con dinero
El convenio colectivo o el acuerdo individual puede establecer que las horas extra se compensen con tiempo de descanso en lugar de con dinero. Si no hay pacto específico, se entiende que la compensación es en descanso dentro de los 4 meses siguientes. Las horas compensadas con descanso no computan para el límite de 80 horas anuales.
Esto es relevante porque muchas empresas compensan las horas extra con días libres. Usa la calculadora de sueldo neto para ver el impacto cuando se pagan en nómina.
Preguntas frecuentes sobre horas extra
¿Puedo negarme a hacer horas extra?
Sí, salvo que tu convenio o contrato las establezca como obligatorias, o que sean de fuerza mayor. Las horas extra voluntarias son exactamente eso: voluntarias. La empresa no puede sancionar al trabajador por negarse.
¿Las horas extra pagan IRPF?
Sí. Las horas extra tributan como rendimiento del trabajo en la declaración de la Renta. A diferencia de las dietas o los tickets restaurante, no tienen exención fiscal.
¿Cuánto es el recargo mínimo legal?
El Estatuto no fija un recargo mínimo. La hora extra puede pagarse al mismo precio que la hora ordinaria, siempre que no sea inferior a ella. Sin embargo, la mayoría de convenios establecen recargos del 25 % al 75 %. Consulta tu convenio colectivo.
¿Qué pasa si supero las 80 horas extra?
La empresa puede recibir una sanción administrativa de la Inspección de Trabajo. Las horas realizadas por encima del límite siguen siendo válidas y deben pagarse, pero la empresa es la responsable de la infracción.
¿Las horas extra cuentan para la jubilación?
Sí. La cotización por horas extra computa para la base reguladora de la jubilación. Las estructurales cotizan más (28,3 %) que las de fuerza mayor (14 %), lo que se traduce en mayor base de cotización.
¿Cómo sé mi precio por hora ordinaria?
Divide tu salario bruto anual entre las horas efectivas de trabajo al año. La calculadora de salario por horas lo hace automáticamente.
Aviso legal: Los cálculos son orientativos. El recargo y condiciones de las horas extra dependen de tu convenio colectivo. Consulta con un asesor laboral ante cualquier duda. Visita nuestro catálogo completo de calculadoras laborales.