Si te vas de la empresa —o la empresa termina tu contrato temporal de más de un año— hay que avisar con antelación: 15 días naturales como regla general, aunque tu convenio puede fijar otros. Esta calculadora te dice cuántos días de preaviso incumples y cuánto dinero supone: cada día no preavisado se compensa con un día de salario, que se descuenta del finiquito (o se reclama, si quien incumple es la empresa).
- Tu salario diario
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- Días de preaviso incumplidos
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- Compensación por falta de preaviso
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Fuente: art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo aplicable.
Resultado orientativo. No sustituye a una resolución oficial ni a asesoramiento jurídico. Tu convenio colectivo puede mejorar estas cuantías.
Qué calcula esta herramienta
Los días de preaviso que tienes que dar —o que te deben— y cuánto supone en dinero si no se cumplen.
De dónde sale la cifra
De tu salario diario bruto multiplicado por los días de preaviso que correspondan.
Si te vas tú, el plazo lo fija tu convenio colectivo o tu contrato: el Estatuto remite a ellos (art. 49.1.d) y lo más habitual son quince días, aunque en puestos de dirección o técnicos suelen ser más. Si te despide la empresa por causas objetivas, el preaviso es de quince días (art. 53.1.c).
Qué comprobar antes de fiarte del número
Antes de nada, busca el artículo del preaviso en tu convenio. Sin ese dato el cálculo es una estimación: el Estatuto no fija un plazo general para la dimisión.
Si no preavisas, la empresa puede descontarte del finiquito los días que faltaron, pero solo si el convenio lo prevé y sobre el salario diario bruto. Un descuento superior o sin cobertura en convenio es reclamable.
Y al revés: si la empresa incumple el preaviso en un despido objetivo, el despido no se anula por eso, pero está obligada a abonarte los días que no te avisó.
Plazos que conviene tener presentes
El preaviso se cuenta en días naturales salvo que el convenio diga otra cosa, y empieza el día siguiente a la comunicación. Entrégalo siempre por escrito y con copia sellada o acuse de recibo: sin prueba de la fecha, el plazo no existe.
Preguntas frecuentes
¿Puedo usar vacaciones pendientes como preaviso? Solo si la empresa lo acepta. No es un derecho.
¿Me pueden descontar el preaviso si me despiden? No. El descuento solo cabe cuando eres tú quien se va.
¿El preaviso afecta al paro? No. Dimitir sí lo afecta, pero eso no depende de haber preavisado o no.