Calculadora de Indemnización por Despido 2026 Actualizada 2026
Calcula tu indemnización y finiquito completo según el Estatuto de los Trabajadores. Incluye comparativa de tipos de despido y desglose detallado.
Introduce una fecha de inicio válida.
La fecha de despido debe ser posterior a la de inicio.
Introduce un salario válido mayor que 0.
Por defecto: 14 pagas (2 extras)
Mínimo legal: 22 días
Valor entre 0 y 60.
No puede superar los días anuales.
Por defecto: 15%
Introduce un porcentaje entre 0 y 50.
| Concepto | Cálculo aplicado | Importe |
|---|
Qué calcula esta herramienta
La indemnización que te corresponde al terminar tu contrato, según el motivo de la extinción y tu antigüedad. Te da el importe bruto y los días de salario que se han aplicado.
De dónde sale la cifra
De tu salario diario bruto multiplicado por los días que fija la ley para cada tipo de despido: 20 días por año trabajado en el despido objetivo, con un tope de doce mensualidades (art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores), y 33 días por año en el improcedente, con un tope de veinticuatro (art. 56.1). Los periodos inferiores al año se prorratean por meses.
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tramo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año (disposición transitoria 11ª del Estatuto). La calculadora lo tiene en cuenta si introduces la fecha de alta real.
Qué comprobar antes de fiarte del número
El salario que hay que usar es el bruto diario con las pagas extra prorrateadas, no el neto de tu nómina ni el sueldo base del convenio. Si te sale una cifra baja, revisa primero ese dato.
La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF). Lo que la empresa te pague por encima del mínimo legal sí tributa.
Plazo: veinte días hábiles
Para impugnar un despido tienes veinte días hábiles desde la fecha de efectos (art. 59.3 del Estatuto). Es un plazo de caducidad: pasado, se pierde el derecho a reclamar aunque el despido fuera improcedente. No cuentan sábados, domingos ni festivos.
Cómo se calcula cada tipo de despido, qué documentos exigir y cómo reclamar: guía de la indemnización por despido.