La reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales lleva más de un año en los titulares. Conviene separar lo anunciado de lo aprobado: la jornada máxima legal en España sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, como fija el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores desde 1983.
Qué ocurrió
El Gobierno aprobó el proyecto de ley en Consejo de Ministros en mayo de 2025. En septiembre de ese año el Congreso lo devolvió al aceptar las enmiendas a la totalidad presentadas por varios grupos, lo que significa que el texto no llegó siquiera a debatirse artículo por artículo.
Devolver un proyecto no es enmendarlo: es rechazarlo entero. Para retomarlo, el Gobierno tiene que aprobar un texto nuevo y volver a empezar la tramitación, con la misma aritmética parlamentaria que ya lo tumbó una vez. A agosto de 2026 no hay un nuevo proyecto en tramitación.
Qué significa para tu contrato
Nada cambia de forma automática. Tu jornada es la que diga tu convenio colectivo o tu contrato, siempre que no supere el máximo legal de 40 horas.
Lo que sí conviene saber es que muchos convenios ya están por debajo de las 40 horas. La reducción legal fijaría un techo más bajo para todos, pero no derogaría lo que tu convenio ya haya mejorado. Si tu convenio dice 37 horas, hoy trabajas 37 con independencia de lo que apruebe el Congreso.
Por qué importa la diferencia
La distinción entre jornada legal y jornada de convenio no es teórica: determina a partir de qué hora empiezan a contar tus horas extra. Si tu convenio fija 37,5 horas y trabajas 39, esas 1,5 horas son extraordinarias aunque estés por debajo del máximo legal de 40.
Puedes comprobar qué te corresponde por cada una en la calculadora de horas extra, y ver cómo queda tu sueldo por hora real en la calculadora de salario por horas.
Fuentes: artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores; referencia del Consejo de Ministros de 6 de mayo de 2025 (La Moncloa); tramitación parlamentaria del proyecto de ley. Verificado el 15 de agosto de 2026.