Cuando una empresa te despide, la indemnización depende del tipo de despido y de tu antigüedad. En esta guía te explicamos los cuatro escenarios posibles, la fórmula de cálculo y los plazos para reclamar. Si ya conoces tu caso, puedes ir directamente a la calculadora de indemnización por despido.
Tipos de despido e indemnización en 2026
Despido improcedente: 33 días por año
El despido improcedente es el que un juez declara sin causa justificada, o cuya forma no cumple los requisitos legales. La indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
Para trabajadores con antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012, el tramo previo a esa fecha se calcula a 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades. El tramo posterior se calcula a 33 días. Ambos importes se suman sin que el total supere las 720 jornadas de salario.
Despido objetivo: 20 días por año
El despido objetivo responde a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (causas ETOP), o a ineptitud sobrevenida, falta de adaptación a modificaciones técnicas o faltas justificadas de asistencia. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
La empresa debe entregar la carta de despido con 15 días de preaviso y poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de la comunicación.
Despido disciplinario procedente: 0 días
Si el despido disciplinario es declarado procedente por el juez (incumplimiento grave del trabajador), no genera derecho a indemnización. El trabajador solo cobra el finiquito con los conceptos devengados hasta la fecha.
Fin de contrato temporal: 12 días por año
A la finalización de un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. Este importe se ha ido incrementando desde los 8 días que establecía la normativa anterior a 2015.
Cómo calcular la indemnización paso a paso
1. Calcula tu salario diario. Suma todos los conceptos salariales brutos de los últimos 12 meses (salario base, complementos, pagas extra) y divide entre 365.
2. Determina tu antigüedad. Cuenta desde la fecha de inicio de tu contrato hasta la fecha de despido. Los períodos inferiores a un mes se redondean al mes completo.
3. Aplica la fórmula. Multiplica el salario diario por los días de indemnización que correspondan (33, 20 o 12) y por los años de antigüedad. Comprueba que no superas el tope de mensualidades.
Ejemplo práctico: un trabajador con salario bruto de 1.800 €/mes (14 pagas) y 5 años de antigüedad, despedido de forma improcedente. Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €. Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 €. Indemnización: 69,04 × 33 × 5 = 11.391,78 €.
Salario regulador: qué conceptos se incluyen
Se incluyen en el cálculo: salario base, complementos salariales fijos (antigüedad, idiomas, nocturnidad), pagas extraordinarias y complementos de puesto que se cobren de forma regular.
No se incluyen: dietas, gastos de locomoaje, indemnizaciones por traslado, prestaciones de la Seguridad Social ni conceptos que la empresa abone como compensación de gastos.
Plazos para impugnar el despido
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Este plazo es improrrogable y no cuenta sábados, domingos ni festivos.
La conciliación es un paso obligatorio previo a la demanda judicial. Si no hay acuerdo, dispones de los días hábiles restantes de ese mismo plazo de 20 días para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
Tributación de la indemnización
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta los límites legales establecidos (33 días por año con máximo de 24 mensualidades para el improcedente, 20 días con máximo de 12 para el objetivo). Lo que exceda esos límites tributa como rendimiento del trabajo, con una reducción del 30 % por irregularidad si el período de generación es superior a dos años.
La indemnización también está exenta de cotización a la Seguridad Social dentro de los mismos límites.
Preguntas frecuentes sobre indemnización por despido
¿Me corresponde indemnización si estoy en período de prueba?
No. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir la relación laboral sin indemnización ni preaviso.
¿La indemnización incluye el finiquito?
No. Son conceptos diferentes. La indemnización compensa el despido. El finiquito incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra.
¿Puedo cobrar indemnización y paro a la vez?
Sí. La indemnización por despido y la prestación por desempleo son compatibles. Puedes usar nuestra calculadora del paro para estimar tu prestación.
Aviso legal: Esta guía es orientativa. Los importes dependen de tu convenio y circunstancias concretas. Consulta con un abogado laboralista ante cualquier duda. Visita nuestro catálogo completo de calculadoras laborales.