Calcular vacaciones es un derecho garantizado por el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que fija un mínimo de 30 días naturales retribuidos al año para todo trabajador en España. Usa esta calculadora para conocer al instante los días que te corresponden según tu tiempo trabajado, el tipo de jornada y los días pendientes de disfrute en caso de finiquito.
📅 Calculadora de Vacaciones Laborales
Calcula los dias de vacaciones generados, pendientes y la compensacion economica segun el Estatuto de los Trabajadores.
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Como calcular tus dias de vacaciones segun el Estatuto de los Trabajadores
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, independientemente de su categoría profesional o tipo de contrato. Esto equivale aproximadamente a 22 días laborables cuando se excluyen sábados, domingos y festivos nacionales.
Es importante distinguir entre días naturales y días laborables porque muchos convenios colectivos regulan las vacaciones en días laborables. Si tu convenio fija 22 días laborables, el resultado práctico es prácticamente equivalente a los 30 días naturales legales. Si fija 23 o más días laborables, tu convenio mejora el mínimo legal y prevalece sobre él.
El salario durante las vacaciones debe ser el salario real del trabajador: salario base más los complementos salariales de carácter regular y periódico, incluyendo la prorrata de pagas extraordinarias. La empresa no puede pagarte durante las vacaciones un importe inferior al que percibirías si estuvieras trabajando.
Ejemplo: si cobras 1.800 € de salario base más 200 € de complemento de turnicidad mensual de forma habitual, tu salario de vacaciones debe incluir ese complemento, no solo el salario base.
Calculo de vacaciones proporcionales por tiempo trabajado
Cuando un trabajador no ha completado el año natural completo en la empresa, las vacaciones se calculan de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. La fórmula es: (días trabajados / 365) × 30 días naturales.
Ejemplo 1 — Incorporación el 1 de julio: el trabajador ha estado 184 días en la empresa hasta el 31 de diciembre. Le corresponden (184 / 365) × 30 = 15,12 días, redondeados al día entero superior: 16 días naturales.
Ejemplo 2 — Generación mensual: para simplificar, muchos departamentos de RRHH usan la regla de 2,5 días naturales por mes completo trabajado (30 / 12 = 2,5). Un trabajador con 7 meses acumulados tendría derecho a 7 × 2,5 = 17,5 días, redondeados a 18.
Esta proporcionalidad se aplica tanto al inicio del contrato como en caso de extinción. Si el trabajador causó baja el 31 de marzo, solo habrá generado vacaciones por los 3 meses transcurridos: 3 × 2,5 = 7,5 días.
Como calcular las vacaciones no disfrutadas en el finiquito
Las vacaciones no pueden compensarse económicamente mientras el contrato está vigente. Sin embargo, cuando el contrato se extingue por cualquier causa (despido, dimisión, fin de contrato temporal, etc.), los días de vacaciones pendientes de disfrute deben abonarse en el finiquito.
Fórmula de cálculo para la compensación:
- Salario diario bruto = salario bruto anual / 365
- Compensación bruta = salario diario × días de vacaciones no disfrutados
Ejemplo: trabajador con salario bruto anual de 28.000 € y 8 días naturales de vacaciones pendientes: salario diario = 28.000 / 365 = 76,71 €; compensación = 76,71 × 8 = 613,70 € brutos. Sobre esta cantidad se aplican retención de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social.
Diferencia entre dias naturales y dias laborables en vacaciones
Los días naturales cuentan todos los días del calendario, incluidos sábados, domingos y festivos. Cuando el Estatuto de los Trabajadores fija 30 días naturales, significa 30 días de calendario consecutivos si se disfrutan de una sola vez.
Los días laborables solo cuentan los días de trabajo efectivo, excluyendo sábados (en jornadas de lunes a viernes), domingos y festivos oficiales. 22 días laborables equivalen aproximadamente a 30 días naturales.
Punto clave: verifica siempre si tu convenio colectivo fija las vacaciones en días naturales o laborables. En caso de duda, el artículo 38 ET garantiza el mínimo de 30 días naturales y ningún convenio puede reducirlo.
Vacaciones y situaciones especiales: IT, maternidad y paternidad
Si enfermas durante tus vacaciones, los días de baja no cuentan como vacaciones disfrutadas según el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tienes derecho a disfrutar esos días en otra fecha, incluso una vez finalizado el año natural, con un plazo máximo de 18 meses.
Los permisos de nacimiento (maternidad y paternidad) tampoco consumen días de vacaciones. Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones pactado, el trabajador tiene derecho a disfrutar esos días en una fecha posterior. Esta protección está respaldada por el Tribunal Supremo y el Tribunal de Justicia de la UE.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen exactamente el mismo número de días de vacaciones que los trabajadores a jornada completa (art. 12.4.d ET). La diferencia está en el importe económico de cada día de vacaciones, que será proporcional a su salario real.
Preguntas frecuentes sobre el calculo de vacaciones en Espana
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley en España?
Por ley, todo trabajador en España tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Muchos convenios colectivos mejoran este mínimo; ninguno puede reducirlo.
¿Cómo se calculan las vacaciones si no llevo un año en la empresa?
Las vacaciones se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado mediante la fórmula (días trabajados / 365) × 30. De forma simplificada, corresponden 2,5 días naturales por cada mes completo trabajado.
¿Cuántos días de vacaciones se generan por mes trabajado?
Se generan 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes completo trabajado (30 / 12 = 2,5). En días laborables, el equivalente es aproximadamente 1,83 días por mes (22 / 12).
¿Cuál es la diferencia entre días naturales y días laborables?
Los días naturales cuentan todos los días del calendario, incluidos festivos y fines de semana. Los días laborables excluyen sábados, domingos y festivos. 30 días naturales equivalen aproximadamente a 22 días laborables.
¿Se pueden cobrar las vacaciones no disfrutadas?
Durante la vigencia del contrato, no: la ley obliga a su disfrute efectivo y prohíbe la compensación económica. Al extinguirse el contrato por cualquier causa, los días pendientes se abonan en el finiquito calculando el salario diario bruto (salario anual / 365) por los días pendientes.
¿Cómo se calcula la compensación económica por vacaciones en el finiquito?
El cálculo es: salario bruto anual / 365 × días pendientes. Con 26.000 € brutos anuales y 6 días pendientes: (26.000 / 365) × 6 = 427,40 € brutos. A este importe se aplican la retención de IRPF y las cotizaciones sociales.
¿Qué pasa con mis vacaciones si estoy de baja por enfermedad?
Si enfermas durante las vacaciones, los días de baja no se computan como vacaciones según el artículo 38.3 ET. Puedes disfrutar esos días en otra fecha, incluso tras finalizar el año natural, con un plazo máximo de 18 meses desde el año en que se generaron.
¿Las vacaciones a tiempo parcial son las mismas que a tiempo completo?
Sí, el número de días es idéntico para jornada completa y parcial según el artículo 12.4.d ET. La diferencia está en el importe económico de cada día, que será proporcional al salario real del trabajador a tiempo parcial.
¿Puedo acumular vacaciones de un año para otro?
Con carácter general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en que se generan. Existen excepciones si no pudiste disfrutarlas por incapacidad temporal o permiso de nacimiento: en ese caso tienes hasta 18 meses adicionales para hacerlo.
¿Qué dice el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores sobre vacaciones?
El artículo 38 ET establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas anuales no compensables económicamente durante el contrato. También protege el derecho a disfrutarlas cuando coincidan con IT o permiso de nacimiento, ampliando el plazo hasta 18 meses.
¿Cómo afecta la baja de maternidad o paternidad a las vacaciones?
Los permisos de nacimiento no consumen días de vacaciones. Si coinciden con el periodo pactado, el trabajador puede disfrutar esos días en fecha posterior, incluso superado el año natural, con un plazo de 18 meses. Esta protección está avalada por el Tribunal Supremo y el TJUE.
¿Cuánto me pagan por día de vacaciones no disfrutado?
El importe se calcula dividiendo el salario bruto anual (con pagas extras prorrateadas y complementos habituales) entre 365. Con 22.000 € brutos anuales, cada día pendiente equivale a 22.000 / 365 = 60,27 € brutos antes de retenciones.