Calculadora de Finiquito Online Gratis
Usa esta calculadora para saber exactamente cuánto te corresponde cobrar cuando termina tu contrato. Introduce tu salario, las fechas del contrato y el motivo de la baja para obtener el desglose completo de tu finiquito: vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, salario pendiente e indemnización si aplica. El resultado es inmediato y gratuito. Comprueba que el importe que te ofrece tu empresa es correcto antes de firmar.
Calculadora de Finiquito
Calcula los conceptos de tu finiquito según la normativa laboral española
Datos del contrato
Introduce un salario válido mayor que 0.
Introduce una fecha de inicio válida.
La fecha de baja debe ser posterior a la de inicio.
Vacaciones
Por convenio, el mínimo legal son 22 días hábiles.
Introduce un número de días válido (0–60).
No pueden superar los días anuales pactados.
0,00 €
Desglose de conceptos
| Concepto | Detalle de cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Total finiquito bruto | 0,00 € | |
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Qué conceptos incluye un finiquito en España?
Un finiquito en España debe incluir, como mínimo: el salario correspondiente a los días trabajados del mes en curso que aún no se han abonado, la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas, y la compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas. Dependiendo de la causa de extinción del contrato, también puede incluir la indemnización por despido (20 días por año trabajado en despido procedente o 33 días en despido improcedente). Todos estos conceptos deben aparecer desglosados en el documento que firma el trabajador.
¿Cuánto es la indemnización por despido en 2026?
En 2026 la indemnización por despido en España depende de la causa. En caso de despido improcedente, corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En despido procedente o por causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En contratos temporales extinguidos por expiración del tiempo pactado, corresponde una indemnización de 12 días por año trabajado. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito si no estoy de acuerdo con el importe?
Sí, tienes derecho a no firmar el finiquito o a firmarlo con la fórmula «no conforme» si consideras que el importe calculado por la empresa no es correcto. Firmar el finiquito sin reservas implica aceptar que se saldan todas las deudas pendientes, lo que puede perjudicar tus derechos. En caso de desacuerdo, consulta con un abogado laboralista o con el sindicato de tu sector antes de firmar, y si es necesario, reclama ante el SMAC o el Juzgado de lo Social.
Aviso legal: Los resultados de esta calculadora son meramente orientativos y se basan en la normativa laboral española vigente con carácter general. No constituyen asesoramiento jurídico ni laboral. Cada caso puede presentar particularidades derivadas del convenio colectivo aplicable, las condiciones del contrato individual o las circunstancias concretas de la extinción. Ante cualquier duda, consulta con un abogado o asesor laboral.